المادة الثمانون من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل والموظف أو فسخ تعاقده دون سند قانوني واضح.
المادة الثمانون من نظام العمل السعودي. 1 اذا وقع من. نظام العمل والعمال السعودي الفصل الأول أحكام عامة مادة 1. في هذا المقال نقدم لك شرح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي وهي من أبرز المواد التي خضعت للتعديل من قبل مجلس الشوري والهدف من إقرار هذا النظام هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال وضمان حقوق كلا طرفين.
يسمى هذا النظام بنظام العمل. أ كل عقد يتعهد بمقتضاه أي شخص بأن يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. جاءت المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد لتنظيم الطريقة التي يتم بها إنهاء العمل في مؤسسة ما حيث يوجد في نص المادة ما يوضح متي يمكن فصل العامل من عمله و متى يتم صرف المكافأة كاملة أو جزء منها ومتي يتم الفصل.
متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي. وبناء على المادة.
المادة 112 من نظام العمل. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة السعودية.
وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل.
تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد. 1 اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعه ان يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ويجب لصحة هذا الشرط ان يكون محررأ ومحددا.
